Интервью при отборе

HR-Portal.ru рекомендует!

Книга, написанная профессионалами в области рекрутмента, которая будет полезна всем, независимо от того, по какую сторону «баррикад» вы находитесь.

Очень короткий тест:
«После интервью сложно сравнить ответы кандидатов между собой, чтобы понять, кто же из кандидатов подходит»
«Интервью заняло так много времени, что есть сомнения, стоит ли результат затраченных усилий»
«Иногда кандидат говорит так, как будто ответы на все вопросы он заучил заранее»
«Иногда сложно оценить: ответ кандидата говорит в его пользу или против него»
«Было бы удобно имеет под рукой готовые блоки вопросов и критерии ответов на них»
«Мне хотелось бы спрашивать только о том, что действительно имеет отношение к работе на вакантной должности»
«Было бы удобно иметь структуру: какие дополнительные вопросы задать, при том или ином ответе кандидата, когда переходить к следующему вопросу»

Если вы ответили "да" хотя бы на один из этих вопросов, то эта книга, безусловно, будет вам нужна.

В этом справочнике приведены только полезные вопросы, которые стоит задавать на интервью. В нем четко разведены примеры «хороших» и «плохих» ответов. Его можно использовать как карту, переходя от одного вопроса к другому. А это позволит вам выглядеть профессионально и не тратить время на несущественное.
На стр.14– 25 вы выбираете нужный вам блок вопросов. Вы переходите к этому блоку (на стр. 5 указаны номера страниц), например, на стр.177, и выбираете нужный вопрос, например, с. 184.
Действительно эффективные вопросы. Вопросы, которые структурируют отборочное интервью.